今后，公立醫院在編制上可能會出現以下三方面變化：

一、強調醫療服務質量，編制數量或增加

根據國家衛健委印發的《醫療機構設置規劃指導原則（2021-2025年）的通知》，《通知》明確，醫療機構需綜合考慮分級診療要求、支付能力、醫療服務可及性、轉化成為服務需求的潛力，確定必需床位總數。同時，醫衛生專業技術人員數量與床位數量比例應當符合主院區所屬級別類別醫院的基本標準。

換言之，到2025年醫療機構床位數會進一步擴張，并按病床數量配備工作人員。此舉或將緩解“一名醫護人員照護多名患者”的執業壓力，也向業內釋放出：進一步擴編的積極信號。

近兩年一些省份大幅度擴增編制也進一步印證了這一觀點。

不過也有業內人士表示，若按床位分配，目前一些地方缺編人數是大于在編人數的。這個在未來能否得到進一步解決，有待觀望。

二．打破編制“鐵飯碗”
在發布會中，國家衛健委體制改革司司長還以安徽省推進的編制“周轉池”制度為例。

該項制度為安徽首創，即公立醫院周轉池事業編制實行單列管理，不計入各地事業編制總量和公立醫院事業編制基數。使用周轉池事業編制的人員，為醫院正式在編人員，實行實名制管理。

周轉池事業編制周轉期有3年的期限，能不能把這3年的編制狀態變成編制名分，主要取決于醫護人員在這個崗位上的成績。

這也就意味著，編制不再是鐵飯碗，一切全憑實力去競爭。

三．基層編制人性化，公衛入編或許更有優勢
近期，國家發布的“2022版鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心服務能力標準”文件中明確如果想達到B級標準，公共衛生人員占專業技術人員編制的比例不低于 25%。

此外，在今年各省公開招聘中，也開始有了創新，打破了昔日的一些局限，比如不再限制戶籍、放寬了年齡要求等。

讓小編印象最深刻的是，今年5月份江蘇省的公開招聘，這次招聘需要1403人，涉及12個設區市38個縣（市、區）所轄的399個鄉鎮衛生院和社區衛生服務機構1074個招聘崗位，進編的崗位達八成以上。

除了江蘇，包括河北、黑龍江等多地均出臺相應放寬準入限制的通知。

綜合上述種種，或許未來公衛入編會更有優勢。

編制是一個老生常談的問題，也是醫護人員最關心的問題之一，雖然國家層面公開回應了相關問題，但各地區的情況不一樣，具體問題還需要具體分析，如何落地實施，還有待商忱！
也由衷希望，政策出來后，各地能夠逐步精準實施，給醫護人員帶來利好，提高醫護人員福利待遇，改善現在管理中存在的一些問題。