員工健康管理方法，說白了便是一項企業經營管理個人行為，它是根據公司本身或依靠第三方的能量，運用當代診療和信息科技從生理學、心理狀態視角對公司員工的身體狀況開展追蹤、評定，服務器維護公司員工的身體健康，減少診療成本費開支，提升公司總體生產率的個人行為。員工健康管理方法的盛行，主要是源于診療成本費的升高、商業險的發展趨勢及健康醫療的發展。健康服務是對個人和群體的健康風險開展全方位操縱的全過程，是致力于提升社會發展身心健康觀念、改進健康行為、提升個人生活品質的有方案、有機構的系統軟件。
習總書記也是強調，健康是幸福的生活最重要的指標值，身心健康是1，別的是后邊的0，沒有1，再多的0都沒有實際意義。為回應這一呼吁，諸多建筑施工體檢項目已在熱火朝天的開展，讓工程建筑工人體檢，是為了更好地掌握工人們的身體狀況，確保一線工程建筑工人的身心健康利益，這一舉動即是對新項目安全工作承擔，也是對當場施工人員的生命健康承擔。舉辦建筑施工工人體檢項目，一方面減少了工人健康風險對其工作能力充分發揮產生的限定，另一方面，使施工工地工人感受到公司的關愛，消除了工人們的顧慮，提升了工人的工作中主觀因素與意向，從而提高其勤奮水平，提升工作績效考核，在一定水平上提高了建筑施工企業的團隊的凝聚力，推動公司可持續發展觀。
在體檢完畢后，還會繼續依據體檢結果創建民工本人的身心健康檔案資料，其身心健康數據信息也會傳送到醫院門診后臺管理，便捷開展健康服務，工人們也可以根據體檢了解自身的各類身心健康數據信息和指標值，之后也會更為留意身心健康。